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坚持全局观念培养优秀年轻干部

出处:本站原创   发布时间:2019-07-12   您是第 位浏览者

  习总书记在全国组织工作会议上指出,要大力发现培养选拔优秀年轻干部,事关党和人民事业的百年大计。培养优秀年轻干部,必须坚持全局观念,着眼长远发展可持续理念。

  坚持选人用人为导向。选好人用准人,是严格培养好干部的前提。把信念坚定、对党忠诚的优秀干部突显出来,用起来。用好一个干部,能树起一面旗帜;用错一个干部,会形成错误导向,妨碍一方发展。所以,坚持正确的用人导向,才能让那些政治坚定、能力突出、作风过硬、清正廉洁的好干部有舞台、有机会、有奔头,才能把干部的精力和激情凝聚到干事创业上来,推动经济社会跨越发展。要严把人选政治关、作风关、能力关、廉洁关,把德才兼备的好干部选出来醉红颜高手论坛,用起来,形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。

  坚持培优提能为基石。重视年轻干部成长规律,坚持多元化与专业化相结合。“过滤”选出政治本领过硬,对党忠诚,执政能力强的年轻干部。综合考虑年轻干部德才表现和专业特长,坚定以习新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部,补齐能力短板,提升能力,针对性培训,以校地结合,专家授课,成功管理者讲座,现场实践等多元化培训,做到“精准”培训,是培训年轻干部的基石。

  坚持磨练选人为目标。让年轻干部到基层磨练,是培训干部最重要的途径,让基层磨练成为选拔优秀干部的磨刀石。通过在关键岗位磨练,压担子,多方位锻练,让年轻干部经风雨、壮筋骨、长才干,放开让优秀年轻干部能创新,不走过场,不拘一格培养,让年轻干部磨历成党内好干部。

  坚持严管厚爱为保障。突出“修枝剪叶、驱虫防病”,对年轻优秀干部要做到台前幕后都要管理,坚持严管厚爱共举,做到“干净”“忠诚”“担当”。把抓早抓小,谈心谈话,制度考核诫勉提醒相结合,以关心关爱与容错纠错并举,铸造一支旗帜鲜明有担当精神的年轻干部队伍,确保我们的干部队伍始终保持奋发有为敢于争先勇往直前的姿态。(王东宁)返回搜狐,查看更多